足球黑哨内幕

含笑半步颠

中国足球“黑哨”现象的人性成因
人性的角度对中国职业足球联赛中“黑哨”行为产生的原因进行探讨。趋利自保是人的本性,在一般情况下,人总是在追求自身利益的最大化。...
人性的角度对中国职业足球联赛中“黑哨”行为产生的原因进行探讨。趋利自保是人的本性，在一般情况下，人总是在追求自身利益的最大化。然而，当人对利益的追求超出一定限度时就会产生非理性的行为，最终导致人本质向恶的异化，人变得贪婪、腐败甚至走向毁灭。“黑哨”就是职业足球联赛中各利益主体为追逐自身最大的利益，在法规制度、道德约束不够的地方，违背了人的道德本质，以权谋私，为满足自己的私欲，置国家和他人利益于不顾而做出的不道德行为。从防范人本质异化的方面考虑，对防范“黑哨”行为的发生，应加大防范力度，重在治本：并加大查处力度．惩戒于后。腐败的侵蚀。“黑哨”作为腐败现象的一种表现，是一个由上而下，呈链条状的完整体系，它涉及到多个不同利益行为主体。因此，对“黑哨”现象不能仅从表面上看，应在充分认识“黑哨”危害性的基础上，深究“黑哨”行为的人性成因，重视“黑哨”人性成因的防治。(1)重在治本，防范于未然。1)加强法制教育和职业道德教育。通过定期培训或办知识讲座等形式，将法制教育和职业道德教育作为主要的学习内容，贯穿于裁判的整个执哨生涯，以期通过认真学习业务、行规、法规等知识来提高裁判自身的思想认识和道德觉悟水平，并最终将所有的行规、法规内化为自己的道德标准，以此来提高裁判的自我约束能力和防腐能力，达到从人的良知、精神感化以及道德自制等方面来预防“黑哨”行为的发生。2)：On强制度防范。一是加大管理力度。在足球产业整个运作过程中，各个环节可能会出现的空隙(如权限的划分、裁判的奖惩细则等)，要有针对性地采取补漏措施，加强防范措施，不给违法违纪者留下可乘之机。对直接掌管人、财、物等重要权利的职位，要适度加以分解，使之互相监督制约，避免一人独揽大权，以权谋私，搞权钱交易。这样有效的防范措施能对人的行为起到良好的规范和约束。二是进一步完善考核评价制度。对于裁判员的业务考核、素质测评，采用自评和他评、业内评和业外评相结合的多层次评价体系，加大职业素养和道德品质考核的比重，对裁判的选调、任用、晋职等不仅看重专业技能，更要在职业道德品质上把好关，形成公平竞争上岗的机制，这样在很大程度上可以避免腐败行为的发生。三是进一步加强和完善监督制度。一方面，结合实情，尝试对我国国际级和国家级的足球裁判员建立个人财产监察制度(如建立个人重大财产申报表以及明细表)。财产的较高透明度可以对某些裁判利用职权之便收受重大财物及“黑哨”行为起到监视和抑制作用。另一方面，从上而下，从里到外，坚持内部监督(如足协、投资人、俱乐部、球员、裁判等之间的监督)和外部监督(如群众监督、社会舆论监督)相结合，把监督工作做的更彻底。(2)严查重处，坚决消除“黑哨”现象在目前新旧体制转换、法律制度尚不完善、管理漏洞仍然存在的情况下，采取事后纠查，是一项必要和关键的工作。对于已经查出的黑哨事件，不能仅在业内简单处理，而应排除一切干扰，对参与“黑哨”行为的裁判以及相关的人员或集体进行全面纠查，严厉惩处，决不姑息养奸。对于裁判的索贿受贿行为应给予严重的经济处罚和行为处罚，可以采取在网上建立裁判员个人信誉档案袋，并将相关的处罚材料存入档案袋，并对情节严重的，取消裁判资格证，使其终身不得执哨。同时，对于参与“黑哨”的其他个人或集体，视情节严重，给予相应的经济处罚，并提出通报批评。这样，较大的“黑哨”风险，必将使裁判在面对物质诱惑

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